【営業リストづくり】求人サイトから、営業先の一覧を、Claude Codeで自動で作る

営業先の一覧づくりに、毎回数時間かかる

新規の営業先を探すとき、求人を出している会社は人が足りない可能性があります。そう分かっていても、1社ずつ見て、表にまとめるのは、骨が折れます。求人の情報から営業先の優先順位つきリストを作る作業はClaude Codeに任せられるのでしょうか。

読み終わるころには、求人の一覧から優先順位つきの営業リストを作る流れが、分かります。実際に動かした結果をそのまま載せます。

目次(この記事の流れ)

1. 月曜の朝、営業リストが空(架空の場面)
2. 先に1つだけ
3. 求人の一覧から営業先を絞る(実際に動かした結果つき)
4. 人が決める所
5. 最後に、今週試す1つ

月曜の朝、営業リストが空

この場面は説明のために作った架空の場面です。実際の会社や人物ではありません。

月曜の朝。今週当たる新規の営業先を決めようとして、リストが空なことに気づきました。探す時間が取れていません。
「新規が足りない」。分かっているのに、手が回らない。

リストが作れないのは、営業力が足りないからではありません。探して、表にする、地味な作業に時間を取られているからです。

先に1つだけ

求人サイトの情報をプログラムで自動で集めることは、サイトの利用規約で禁止されていることがあります。この記事の実演は、求人の一覧を、自分で書き出したものとして用意した前提で行いました。実際の求人サイトには、アクセスしていません。

求人の一覧から営業先を絞る

この実演は説明のために作った架空のデータで、実際にClaude Codeで動かした結果です。実際の会社や人物ではありません。求人の一覧(40件)を、CSVという、表のファイルにして、Claude Codeに渡しました。

頼んだこと

「募集職種に『営業』が入っている会社だけを抜き出して。募集人数が多く、従業員が100〜300人で製造・物流・建設・卸の会社を先にして。上位5社には、ご連絡の一文を付けて」

結果はこうなりました。40件のうち、営業を含む求人は20件。優先度の高い、上位5社は次のとおりです。

営業を含まない、残りの20件は現場作業員、経理、総務などの募集でした。上位5社は募集人数がすべて5人です。同じ点が多いので、従業員の規模と業種で順位が付いています。

優先度は「募集人数×2」に、「従業員100〜300人なら+3」、「製造・物流・建設・卸なら+2」を足した点数です。この3つの基準は私が決めて、Claude Codeに伝えました。

全体にかかった時間は約12秒です。人が書いたのは、頼む文章の3行だけです。さらに、1位の会社には、こんな一文が付きました。

営業アシスタントを5名募集されているのを拝見しました。採用が決まるまでの間、営業のサポート業務を一時的にお手伝いできないかと思い、ご連絡しました。

募集の内容をそのまま使った、自然な一文です。ほかの4社にも、それぞれ、募集の職種に合わせた一文が付きました。求人を見て連絡した理由がはっきり伝わります。

基準を変えたいときは、頼み直す

「従業員が100人未満の会社は外して」「募集人数が3人以上だけにして」。基準を変えたいときは、日本語でもう一度頼むだけです。作り直しは、数秒で終わります。
一度できた手順は来週の新しい求人の一覧にも、そのまま使えます。毎週、同じ一覧づくりを、くり返す必要がなくなります。
表のファイルさえ用意できれば、どんな一覧でも、同じ流れで進められます。求人だけでなく、展示会で集めた名刺の一覧にも、使えます。

人が決める所

実演の中でClaude Codeが決めなかったことが、3つあります。どれも、営業の経験がある人にしか、決められないことです。

• 優先度の基準。「誰を先に当たるか」は、自分の営業の方針で決めます。
• 文面の最終確認。一文は下書きです。1社ずつ相手の状況に合うかを、確かめます。
• 本当に人が足りないのか。求人が出ている会社は人が足りない可能性がある、という見立てです。1社ずつ確かめながら進めます。

よくある質問

Q. 本物の求人サイトで使えますか?

まずサイトの利用規約を確かめます。
自動で集めることが禁止されていなければ、使えます。禁止されているときは、自分で書き出した一覧や、規約で認められた形で入手した一覧を渡します。

Q. 一文はそのまま送ってよいですか?

下書きとして、使います。
相手の状況に合うかを、1社ずつ人が確かめてから送ります。

Q. 件数が数千件になっても、できますか?

同じ手順でできます。
表のファイルが大きくなっても、考え方は同じです。ただ、最初は20〜40件の小さな一覧で結果を確かめてから、広げます。

最後に、今週試す1つ

自分で書き出せる求人を20件、1つの表にしてみてください。そこから、「営業の募集があるものだけ」を頼むのが、いちばん小さな試しです。

試してみると、優先度の基準をどう決めればよいのか、迷う場面が出てきます。誰に何を送ってよいのか、会社としての決まりも、必要です。

一人で抱え込む前に、約1分の診断で、今の状況を見てみるのも手です。
「営業・顧客管理」を選ぶと、何から手をつけるか、見えてくるはずです。

約1分の課題診断を見てみる

営業先の決め方から話したいときは、コンシェルジュに無料で相談できます。